Je bent een goede moeder. Maar waar ben jij gebleven?
Voor moeders
Je bent een goede moeder. Maar waar ben jíj gebleven?
Je zorgt. Je regelt. Je denkt vooruit. Je draagt, geeft en staat altijd klaar. Voor je kind, je gezin en alles wat er nodig is. En vaak gaat dat goed. Tot je merkt dat er steeds minder ruimte overblijft voor jou.
Misschien herken je het: je vindt het lastig om grenzen te stellen, weet niet meer goed wat jij nodig hebt of vraagt je af wanneer je jezelf onderweg bent kwijtgeraakt.
Misschien vraagt het moederschap op dit moment veel van je. Je zorgt, stemt af, past aan en denkt vooruit. Ieder kind en iedere situatie is anders. En juist als je veel geeft en draagt, kan er steeds minder ruimte overblijven voor jou.
Je bent niet tekortgeschoten. Je bent waarschijnlijk gewoon heel lang doorgegaan.
Je hoeft geen betere moeder te worden. Wij geloven dat de goede moeder die je wilt zijn, al in je zit.
Daarom werken we niet aan het gedrag van je kind, maar aan jou. In ons Moederkracht-traject krijg je ruimte om stil te staan bij jezelf, inzicht te krijgen in je patronen en te ontdekken wat jij nodig hebt.
Samen met andere moeders vind je herkenning, erkenning en vertrouwen om weer vanuit jezelf keuzes te maken.
Niet een andere moeder worden.
Wel weer voelen wie jij bent.
Voor organisaties
Werkende moeders zijn gewend om veel ballen tegelijk in de lucht te houden. Vaak gaat dat goed. Tot het niet meer gaat.
Werk, gezin, zorg, verwachtingen en alles wat daar tussendoor komt. Wanneer de balans onder druk komt te staan, kan dat ook invloed hebben op hoe iemand zich voelt en functioneert op het werk.
Onze begeleiding geeft moeders ruimte om stil te staan, inzicht te krijgen in zichzelf, grenzen te herkennen en opnieuw te onderzoeken wat zij nodig hebben.
In een veilige groep ontstaat herkenning en erkenning. Geen oordeel, geen opvoedadvies, maar aandacht voor de vrouw achter de medewerker.
Voor organisaties betekent dat een investering in aandacht en ondersteuning voor medewerkers die veel dragen. Het kan bijdragen aan meer bewustwording rondom grenzen en balans, ruimte voor herstel en een bewuster gesprek over wat iemand nodig heeft om goed te kunnen blijven functioneren.
Zo ontstaat er niet alleen ruimte voor de moeder, maar ook voor een organisatie die haar medewerkers wil zien, ondersteunen en behouden.
Ruimte voor de moeder. Aandacht voor de medewerker. Waarde voor de organisatie.