Voor organisaties
Werkende moeders zijn gewend om veel ballen tegelijk in de lucht te houden. Vaak gaat dat goed. Tot het niet meer gaat.
Werk, gezin, zorg, verwachtingen en alles wat daar tussendoor komt. Veel werkende moeders dragen dagelijks veel verantwoordelijkheid. Wanneer de balans onder druk komt te staan, kan er steeds minder ruimte overblijven voor zichzelf.
Wij geloven dat juist daar ruimte voor nodig is. Ruimte om stil te staan. Ons groepstraject is ontwikkeld voor werkende moeders die behoefte hebben aan meer rust, inzicht en vertrouwen in het combineren van werk en privé.
In een kleine groep krijgen deelnemers de ruimte om stil te staan bij zichzelf, hun situatie en wat zij nodig hebben. We werken rondom thema’s als grenzen, balans, verwachtingen, energie, perfectionisme en de verschillende rollen die een moeder dagelijks vervult.
Het gaat niet om het oplossen van alle problemen. Het gaat om bewuster worden van wat er speelt en ontdekken welke kleine veranderingen voor jou verschil kunnen maken. Een persoonlijke aanpak binnen een groep.
Iedere moeder heeft haar eigen verhaal. Daarom start iedere deelnemer met een persoonlijke intake. We bespreken wat er speelt, waar zij tegenaan loopt en waar zij tijdens het traject aandacht aan wil geven.
Daarna volgt zij het groepstraject samen met andere moeders. De thema’s zijn voor iedereen herkenbaar, maar iedere deelnemer doorloopt haar eigen proces.
Juist die combinatie vinden wij waardevol: persoonlijke aandacht én de kracht van een groep. Herkenning buiten je eigen organisatie .Onze groepen bestaan bewust uit moeders uit verschillende organisaties en sectoren.
Daardoor ontmoet je geen directe collega’s of leidinggevenden, maar vrouwen die misschien in een heel andere werkomgeving werken en tegelijkertijd tegen vergelijkbare dingen aanlopen.
Dat kan ruimte geven om ervaringen open te delen, herkenning te vinden en vanuit andere perspectieven naar je eigen situatie te kijken.
Wat levert het een medewerker op?
Tijdens het traject krijgen deelnemers ruimte om:
* beter inzicht te krijgen in hun eigen behoeften en grenzen;
* patronen en verwachtingen te herkennen;
* stil te staan bij wat energie geeft en wat energie kost;
* te onderzoeken hoe werk, gezin en persoonlijke tijd meer in balans kunnen komen;
* bewuster keuzes te maken die bij hun eigen situatie passen;
* met meer aandacht en mildheid naar zichzelf te kijken;
* kleine, haalbare stappen te zetten in het dagelijks leven.
Iedere deelnemer ontvangt daarnaast een werkboek met reflectieopdrachten, zodat er ook tussen de bijeenkomsten door ruimte is om inzichten te verdiepen en toe te passen.
Wat betekent dit voor een organisatie?
Met dit traject biedt een organisatie werkende moeders iets wat in het dagelijks leven gemakkelijk ontbreekt: tijd en ruimte om stil te staan bij zichzelf.
Het is een concrete manier om aandacht te hebben voor medewerkers die veel combineren en dragen, zonder dat zij eerst moeten uitvallen voordat er ruimte ontstaat voor ondersteuning.
De inzichten uit het traject kunnen deelnemers meenemen naar hun dagelijks leven én hun werk. Denk aan bewuster omgaan met grenzen, verwachtingen en energie en het beter herkennen van wat zij nodig hebben.
Daarmee sluit het traject aan bij thema’s als werkplezier, welzijn, veerkracht en duurzame inzetbaarheid, zonder dat we beloven dat één traject uitval voorkomt of problemen oplost.
Een investering in de mens achter de medewerker
Wij geloven dat een medewerker meer is dan haar functie.
Door ruimte te bieden aan de vrouw achter de medewerker, laat je als organisatie zien dat er aandacht is voor wat medewerkers dragen — ook buiten de muren van de organisatie.
Ruimte voor de moeder. Aandacht voor de medewerker. Waarde voor de organisatie.
Interesse?
Wil je weten wat Dekker&deHoop voor jouw organisatie kan betekenen? We vertellen je graag meer over het traject, de mogelijkheden en hoe we dit kunnen laten aansluiten bij jullie organisatie.
Neem contact met ons op via dekkerendehoop@outlook.com
